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    对于住友考察团日方专家惊呼的‘不可能’，吴涛只是微微一笑，并不多言。笔  趣  Ω『  阁Ｗｗ  Ｗ．『ｂｉｑＵｗＵ．Ｃｃ实际上按照他的计划，是三个月，而不是一年。不过眼下这种情况，他当然不会傻到说实话。

    纵使住友考察团对于曼特科技的展潜力并不乐观，然而几天后的曼特科技股票复盘，股价立刻像吃了猛药般接连涨停。

    只是这种纸面财富，吴涛并没有去关注。他的精力，早已被占用的一干二净。

    当其冲的是，就是针对英特尔、amd、英伟达几家的技术培训正式开始了。拿了别人的钱，自然是要办事。在对多核架构技术的培训中，吴涛可以说是毫无保留地传授了自己的技术积累。反正这项技术，在如今的他看来，已经属于陈旧的东西，让他们知道又有何妨？

    接着就是碳纤维生产线的改造升级。对于祁刚推荐的范国伟，吴涛直接任命他为技术副总监，而自己兼任总监。整个改造升级方案，吴涛先一点点教给范国伟，然后再让对方去负责实施完成。

    如此分权给初来乍到的范国伟，既是对对方的一种信任，也是吴涛不得已而为之。因为他剩余的时间，都被第零研究所的事务所占据。

    出身倪饱学门下，经历了十来年研究所工作的浸淫沉淀，范国伟的技术积累和展眼光在同行之中，都属于出类拔萃。

    所以起初祁刚找到他道明来意之后，范国伟是心存排斥的。在他看来，研究所这种环境，虽说不够理想，至少比企业，尤其是民营企业强很多。

    最后，还是倪饱学亲自打电话，一番现身说法之后，方才说动了他。

    从所长助理到上市公司技术副总监的转变，职位上高升不明显，但是得到的实惠却是实实在在的。

    有了真金白银的催动，范国伟现自己在新岗位上比起在研究所里，干劲愈足了。

    然而，面对曼特科技这套濒临淘汰的碳纤维生产线，范国伟的看法和住友考察团的日方专家没什么不同。

    他认为，一年之内，将这条生产线改造升级成可以产出位列国家战略资源的碳纤维丝束，简直就是天荒夜谭。

    为此，他专门找过吴涛详谈，以请辞之决心来表示这一切的不可能性。

    这属于技术人才的直来直去，眼睛里揉不得沙子。

    吴涛不仅没有生气，反而非常赞赏地的道：“老范，你给我三个月的时间。三个月内，你听我。我说怎么做，你就怎么遵照执行。三个月后，如果无法投产出质量过48k碳纤维标准的产品，我找人帮你原封不动地塞回到原来研究所的位置上去。”

    话已至此，范国伟一咬牙一跺脚地答应下来。

    随着对吴涛提出的改造升级方案之研究深入，范国伟心中的震骇越积越多。
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